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公益性崗位開發管理
來源：衡東縣三樟鎮 ???? 發布時間：2025-03-24
一、崗位開發。各村（社區）根據未就業脫貧勞動力和防止返貧監測對象數量、就業困難程度、公共利益需要，擬定本轄區鄉村公益性崗位開發計劃，向各鄉鎮人民政府申報，由勞動保障工作人員匯總，經鄉鎮主要領導簽字同意上報，縣人社局審核并報縣人民政府同意核定公益性崗位開發數量和類別。
二、招聘公告。各鄉鎮根據核定的開發計劃，嚴格按照“公開、公平、公正”的原則開展鄉村公益性崗位聘任工作。主動在各村（社區）公布崗位招聘信息，注明擬聘任崗位名稱、薪酬待遇、工作地點、工作內容、工作時長、招聘條件、崗位數量等內容，組織符合條件且有意愿的脫貧勞動力和防止返貧監測對象參加競聘。
三、審核公示。各鄉鎮規范組織各村（社區）開展安置資格認定、人崗匹配度界定和擬聘用人員公示等工作，并公布監督電話，接受社會各方監督，在聘用人員所在村（社區）公示7天。
四、聘任管理。公示無異議的，應當于5個工作日內完成勞務協議簽訂，與聘用人員簽訂書面勞務協議（一年一簽），約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、工資標準等內容。
五、培訓上崗。用人單位要聚焦社會主義核心價值觀、人身安全、勞動安全、崗位技能等要求，多形式開展崗前培訓后組織上崗。
六、補貼申報。各鄉鎮按季度提交工資發放憑證、《鄉村公益性崗位開發管理承諾書》、當年度有效意外傷害保險憑證，按相關流程審定后撥付補貼資金。補貼標準由縣級人民政府按照不高于當地月最低工資標準，依據崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。
七、聯合督查。縣人力資源和社會保障局、財政局、農業農村局等相關部門單位不定期組織專項檢查，確保各級認真履行職責，公益性崗位正常發揮職能作用。專項檢查情況按程序報縣人力資源和社會保障部門。
八、崗位管理。公益性崗位人員實行動態調整機制，堅持能進能出，各鄉鎮勞動保障工作人員在湖南省人社一體化平臺全程動態記錄崗位開發、人員安置、補貼申領等信息。其他部門開發的鄉村公益性崗位信息情況發人社部門同步錄入湖南省人社一體化平臺。（一）建立日常考核制度。村委會結合本村實際，建立公益性崗位日常考核管理制度，明確上崗出勤、履行崗位職責、任務完成情況、日常抽查檢查等各項要求，確保公益性崗位人員履行協議約定，不勝任的及時調整補充。（二）規范人員上崗管理。鎮村建立公益性崗位日常管理臺賬，對日常上崗出勤及時做好簽到管理，對履行崗位職責情況進行抽查檢查，并隨時做好記錄。按月（或按季）根據日常管理記錄情況進行考核，考核不合格的，按程序進行調整更換。