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一、參加企業職工基本養老保險的重要意義

第一，這是維護社會公平正義的“穩定器”。養老保險制度具有互助共濟、責任共擔的特點，而參加養老保險能讓更多人共享經濟社會發展成果。第二，這是解除勞動者后顧之憂的“安全網”。參加養老保險，就是為未來的自己儲備一份穩定的、可靠的養老收入，是對自己和家庭負責的體現，可以有效抵御風險。第三，這是優化營商環境、促進企業發展的重要舉措。為員工繳納社保，是企業法定的社會責任，也是吸引和留住人才、構建和諧勞動關系的關鍵。一個規范參保的企業，更能贏得員工的信任和市場的尊重。

二、應參加企業職工基本養老保險的人群企業養老保險參保范圍包括各類企業、民辦非企業單位、社會團體等用人單位及職工，無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員（含農村籍人員），機關事業單位編制外聘用人員。

三、盡早參加養老保險的好處養老保險遵循 “多繳多得、長繳多得” 的原則。我們繳費的年限越長、選擇的檔次越高，個人賬戶積累就越多，退休后領取的養老金也就水漲船高。同時，我們養老保險個人賬戶還會按照人社部發布的規定計算利息，該利息高于銀行同期存款利率以及金融理財產品，這不僅僅是一份保障，更是一筆理性的、長期的家庭資產配置。

四、個人參加靈活就業養老保險的途徑線上可以通過“智慧人社APP”或微信公眾號等線上服務渠道辦理參保登記，并通過“湘稅社保”APP或“湘稅社保”微信小程序自行進行繳費。2025年，全省社會保險費繳費基準值下限最低基數為4072元/月，對應每月繳費814.4元，上限最高基數為20361元，對應每月繳費4072.2元，共有七個繳費檔次。可以根據自身經濟狀況，每年選擇不同的繳費檔次，支持按年、按半年、按季或按月繳費。

五、參加養老保險的優惠政策對于就業困難人群：經社區認定就業困難的“4050”人員（女性年齡在40周歲以上、男性年齡在50周歲以上）以靈活就業人員身份參加社會保險，采取先繳后補的方式，最高可以享受3年60%的社保補貼，舉個例子：2025年個人繳納靈活養老保險最低繳費金額為814.4/月，可享受488.6元補貼。對于高校畢業生：離校2年內未就業的高校畢業生以靈活就業人員身份參加社會保險，采取先繳后補的方式，最高可以享受2年40%的社保補貼，舉個例子：2025年個人繳納靈活養老保險最低繳費金額為814.4元/月，可享受325.8元補貼。對于小微企業主：小微企業招用離校兩年內未就業的高校畢業生，并與之簽訂1年以上的勞動合同，則可享受1年的社保補貼，舉個例子：單位要為學生繳納977.28/月的養老保險，個人承擔325.76元，單位承擔651.52元，其中單位部分可100%返還至單位。