縣人社局設下列內設機構：
（一）辦公室（信訪維穩辦公室、安全生產監督股）。負責局機關日常綜合協調和政務運轉工作；負責擬訂工作制度、計劃并監督檢查其實施情況；承擔綜合性政策調研和協調工作；承辦局領導政務活動事宜；負責領導交辦和會議決定事項的督辦工作；承擔重要文件起草工作，負責局會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、人事檔案、接待聯絡工作；負責意識形態工作；負責新聞宣傳工作；組織協調局信息網絡建設；協調抓好對局機關股室、二級機構的目標管理、績效考核和重點工作進行考核；負責局機關后勤、衛生、保衛工作。牽頭負責人民群眾來信來訪，受理、承辦、交辦職責范圍內的信訪事項；負責全縣社會保險領域標準化工作和科學技術研究及成果推廣應用、宣傳教育工作。負責局機關及所屬事業單位的安全生產工作并實施監督管理。
（二）政工人事股（黨務辦公室）。負責機關及所屬事業單位人事管理、機構編制、工資福利、干部考核、作風行風建設、隊伍建設和績效考核等工作；負責所屬事業單位專業技術人員職稱管理工作；會同有關部門辦理縣委管理的部分領導干部的行政任免相關事項；負責擬訂全縣人力資源和社會保障系統干部教育培訓計劃并組織實施。負責機關黨委、紀委和統戰工作；指導所屬事業單位的黨務黨群工作。負責局機關離退休人員管理、服務工作，指導所屬事業單位的離退休人員管理、服務工作。
（三）行政審批服務股（政策法規股）。負責本單位對企業和個人辦理行政許可、行政確認、行政征收、行政給付其他職權（核準、備案、年檢）等行政審批和管理服務事項的受理、審核（審批）和送達；負責組織協調行政審批和管理服務事項的調研論證；負責有關行政審批和管理服務事項的政策咨詢、政務公開工作；負責與承擔行政審批和管理服務事項事中事后監管職能股室的溝通協調，并做到信息共享；組織起草全縣人力資源和社會保障法治建設規則。負責人力資源和社會保障法規政策調查研究工作；會同勞動保障監察機構擬訂全縣勞動監察工作制度并指導實施，指導縣市區開展勞動監察工作；會同勞動人事爭議仲裁機構擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁工作規劃、計劃和實施辦法，指導協調全縣勞動人事仲裁工作；承擔局機關規范性文件和政府合同協議的合法性審查；指導全縣人力資源和社會保障部門的行政執法工作；承擔行政復議、行政應訴、聽證和執法監督等工作；負責縣本級普法工作，以及相關法律法規的培訓和咨詢服務工作。負責全縣勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度的組織實施；按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；指導監督企業規范實施職工工作時間、休息休假和假期制度；指導監督企業實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；指導勞動標準制定工作；擬訂全縣企業職工工資收入分配宏觀調控政策；負責國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配審核；擬訂和落實企業職工最低工資標準；參與國家和省、市級勞動模范的評審；指導和協調企業職工分流安置工作；承辦民辦培訓機構審批工作。協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件，指導監督全縣農民工重點難點問題和重大事件的處理；牽頭抓好人大代表建議和政協委員提案辦理
（四）計劃財務股。負責擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；組織編制局機關財務預決算草案工作；參與擬訂全縣社會保障資金（基金）財務管理辦法；承擔組織編制全縣社會保險基金預決算草案工作；管理全局人力資源和社會保障機關事業經費；承擔統計、信息規劃.國有資產管理、內部審計等工作；負責所屬單位的財務監管機關日常財務工作。
（五）社會保險基金監督股。統籌協調全縣相關社會保險基金管理工作；負責擬訂相關社會保險基金監督制度和管理規則；指導監督社會保險經辦機構加強內部控制制度的建設和實施；參與基金預算執行情況的監督工作；依法監督基金的收支、管理和運營；管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處基金管理的重大違規案件；協助上級部門認定有關機構承辦補充養老保險業務的資格，并對其承辦情況實施監督；承擔企業年金基金合同備案工作；做好上級部門基金監督檢查工作。
（六）就業促進與失業保險股。牽頭擬訂全縣就業規劃計劃和勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨區域有序流動等政策并指導實施，健全公共就業創業服務體系；牽頭擬訂和指導實施高校畢業生就業政策，以及就業援助、特殊群體就業等政策；參與擬訂全縣就業專項資金管理辦法；牽頭擬訂全縣失業保險政策、標準和基金管理辦法，建立健全失業監測和預警制度；負責擬訂預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。負責全縣高校畢業生就業見習基地工作。
（七）人力資源流動管理股。負責擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃，并組織實施；指導全縣統一規范的人力資源市場，指導制定和引進大學生、高素質人才有關激勵措施，充分發揮人才在推進經濟社會發展中的積極作用，促進人力資源的科學開發、合理流動、有效配置；指導和監督對人力資源服務機構的管理；指導做好事業單位人員和大學生檔案建立、歸檔、管理工作，抓好示范檔案室創建工作。
（八）養老保險股。負責執行國家、省、市有關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險和城鎮居民養老保險政策；執行養老保險基金管理辦法和養老保險基金預測預警制度的實施辦法；組織實施基本養老保險個人賬戶管理和養老保險關系轉移接續政策；執行基本養老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養老金調整政策；執行城鎮企業職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標準的實施辦法；執行企業職工退休審批辦法，負責縣直管企業職工工齡（視同繳費年限）的認定；負責縣直管企業職工退休審批，負責全縣企業職工特殊工種、病退等提前退休的初審、呈報工作；指導監督縣養老保險經辦機構業務工作；執行事業單位工作人員離退休政策的實施辦法。擬訂全縣城鄉居民養老保險和被征地農民社會保障的規劃、標準等相關政策并組織實施；會同有關方面擬訂和落實全縣城鄉居民社會保險基金管理辦法；指導監督縣城鄉居民養老保險和被征地農民社會保障經辦機構業務工作；企業職工檔案管理，指導檔案室示范創建工作。
（九）工資福利股。貫徹落實全縣事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休政策；承擔全縣事業單位工資總額管理有關工作和工資統計工作；負責全縣事業單位工作人員和機關工勤人員工資、獎金、國家統一津補貼和工齡認定的審批；負責全縣事業單位工作人員和機關工勤人員工資調整的審核工作；負責縣直事業單位工作人員和機關工勤人員的退休備案（退職審批）；落實國家有關事業單位工作時間、休假時間、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策；負責全縣事業單位高級專家延長退休年齡的審批；承擔縣直事業單位績效工資總量管理工作；參與擬訂有關養老、醫療、生育、工傷、失業保險待遇等政策
（十）事業單位人事管理股（專業技術人員管理股）。指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；負責擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；負責全縣事業單位崗位設置管理相關工作；指導監督和管理縣直事業單位公開招聘工作；承擔縣事業單位公開招聘領導小組辦公室有關工作；執行事業單位人員調配政策，承辦權限內國家政策性安置人員的安置和特殊需要人員的調配工作；負責縣直事業單位有關人員的調配工作；負責全縣高校畢業生“三支一扶”和見習基地工作；配合有關部門做好干部援疆援藏等工作；承擔事業單位工作人員的考核、獎懲有關工作和人員信息管理；負責全縣機關事業單位勞務派遣人員管理工作。承擔高層次專業技術人才規劃、培養工作；承擔學科帶頭人、有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員及其他專家的選拔、推薦和管理工作；負責實施縣、鄉、村“實用人才工程”等工作；負責實施專業技術人員繼續教育制度；負責專業技術人員職稱改革工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業（職業）資格制度。組織開展技工學校教育；指導實施職業技能培訓；貫徹執行國家職業分類、職業技能標準和職業資格目錄清單制度，核發《職業資格證書》；負責擬訂全縣機關、事業單位工勤人員崗位等級規范及技術等級崗位考核辦法并組織實施；負責技校系列職稱評審工作會同有關部門組織實施事業單位的政府獎勵制度，負責上報國家表彰獎勵和以省、市、縣政府名義表彰獎勵的集體和個人相關資料的審核；負責審核事業單位以縣政府名義實施的獎勵項目；承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理工作；承擔全縣事業單位評比達標表彰有關工作。
（十一）工傷保險股。執行上級部門工傷保險規劃、標準等相關政策；完善工傷預防、認定、康復政策；負責職工工傷事故現場勘查、待遇給付標準和審批工作；組織擬訂工傷保險協議醫療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格標準；負責縣直管工傷保險協議醫療機構的資格認定；指導監督工傷保險經辦機構開展業務；配合上級部門完成工傷認定、勞動能力鑒定工作。
機關黨委。負責機關和所屬單位的黨群工作。